- ادامه جستجو برای یافتن پیکر کارگران در معدن شازند اراک
- آژانس انرژی اتمی: ایران چهار آبشار سانتریفیوژ جدید در فردو نصب کرد
- نتایج نهایی انتخابات ریاست جمهوری / انتخابات به مرحله دوم کشیده شد / پزشکیان – جلیلی ، جمعه آینده
- خبرهای خوبی از احسان علیخانی و جوکرش به گوش نمیرسد!
- فردوسیپور و رفقا اینبار صداوسیما را فیتیلهپیچ کردند
- استان تهران رکورددار ازدواج و طلاق در سال گذشته
- تعویض ۵۱ پله برقی تهران/ ساخت پلهای رمپی عابرپیاده در بزرگراهها
- سقوط عرضه اولیه سهام جهانی
- قوانین جدید در حوزه رمزارزهای دیجیتال
- بریتانیا جلوتر از پیشبینیهای اقتصادی
- اوجگیری تورم ژاپن
- سهم ۷۴ درصدی خودرو از بازار بیمه
- نتایج آخرین شمارش آرای انتخابات 1403 ؛ ارسال آرا به شورای نگهبان
- وزیر آموزش و پرورش درباره پرداخت مطالبات معلمان پاسخ میدهد
- حسینیکیا: انتخابات خوب و سالمی برگزار شد
» اقتصاد کلان
» نوزدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی آغاز به کار کرد
تاریخ انتشار : 2024/06/01 - 16:04
نوزدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی آغاز به کار کرد
نوزدهمین کنفرانس بینالمللی توسعه منابع انسانی با حضور معاون وزیر صمت و رییس هیات عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو)، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی به همراه جمعی از مدیران و کارشناسان منابع انسانی کشور آغاز به کار کرد.
![نوزدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی آغاز به کار کرد](https://tadbiretazenews.ir/wp-content/uploads/ImageHandler-3-600x330.jpg)
رئیس هیات عامل ایدرو پیشنهاد ایجاد سازمانی مستقل و غیر دولتی برای ارزیابی و رتبه بندی مدیران را مطرح کرد تا به بهبود نظام حکمرانی کشور کمک کند.
به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، بابک احمدی در نوزدهمین همایش توسعه منابع انسانی گفت: در مدیریت منابع انسانی باید با تحولات جدید و نوظهور گام برداشت تا بهره وری بیشتری حاصل شود.
احمدی با اشاره به اینکه باید توجه مدیران ارشد به حوزه منابع انسانی و ارزشآفرینیهای ناشی از آن جلب شود، خاطرنشان کرد: در کشور ما نگاه سنتی به داراییهای مادی و فیزیکی همچنان غالب است و این موضوع در سمینارها و همایشها نیز به وضوح دیده میشود.
وی با تاکید بر اینکه برای ارتقای حوزه منابع انسانی نیاز به تغییر دیدگاه و تمرکز بر این حوزه ضروری است، گفت: مدیران حرفه ای میبایست رتبه بندی، ارزیابی و گریدبندی شوند و انتخاب مدیران بر این مبنا باشد چرا که این موضوع برای پیشرفت و موفقیت سازمانها بسیار ضروری است.
رئیس هیئت عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران در ادامه پیشنهاد ایجاد سازمانی مستقل و غیردولتی برای ارزیابی و رتبهبندی مدیران را مطرح کرد تا به بهبود نظام حکمرانی کشور کمک کند.
رئیس شورای سیاست گذاری نوزدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی بر اهمیت حرفهای بودن مدیران سازمان ها تاکید کرد و افزود: یک مدیر حرفهای باید با دستاوردهایش سنجیده شود، نه تعداد مشاغلی که در طول سالها عهدهدار بوده است.
وی همچنین به نیاز به تغییر نظام پرداخت از زمانمحور به عملکرد محور اشاره کرد و توضیح داد: در سازمانهای سنتی، تمرکز بر حضور فیزیکی افراد است، در حالی که باید به کارایی و عملکرد آنها توجه بیشتری شود.
در ادامه این کنفرانس اعطای جوایز به سازمان های برتر پانزدهمین دوره جایزه تعالی صورت پذیرفت.
برچسب ها : توسعه منابع انسانی , حوزه منابع انسانی , سازمان مدیریت صنعتی , سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران
دسته بندی : اقتصاد کلان , اقتصادی , تله تایپ , خبر داغ , صنعت،معدن و تجارت
![](https://tadbiretazenews.ir/dl/بنر.jpg)
آخرین اخبار
ارسال دیدگاه
آخرین خبرمطالب بیشتر