- 6 نکته درباره آخرین مناظره : از 60 درصد قلابی جلیلی تا 60 درصد واقعی پزشکیان
- بحران آب شدت گرفت ؛ تبخیر آب در ایران سهبرابر میانگین جهانی
- پزشکیان: عهد همه ما؛ خلق فرصتی دیگر برای ایران است
- ایران ۱۱ مقام آمریکایی را تحریم کرد/ بیانیه وزارت خارجه
- با این ۱۰ راهکار هوش هیجانی تان را بالا ببرید
- جلیلی: انتخاب با مردم است؛ بازگشت به ۸ سال تعطیلی کشور یا امتداد شهید رئیسی
- برگزاری آیین امضای تفاهمنامه همکاری چند جانبه در حوزه ماشینها و صنایع تبدیلی غذایی کشاورزی در سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران
- توئیت جدید مصطفی پورمحمدی درباره انتخابات ریاست جمهوری
- آمار عجیب مزاحمت تلفنی برای اورژانس!
- به این افراد هرگز نباید فرصت دوباره بدهید
- بهترین شغلهای ۱۰ سال آینده ایران
- رأی پزشکیان و جلیلی چند درصد واجدان شرایط است؟
- هشدار سازمان ثبت احوال درباره مدارک هویتی
- دریافت پول برای ثبت نام در مدارس دولتی؛ ممنوعیتی که روال است
- رمزارز دیجیتالی که ۸۰۰ درصد رشد ثبت کرد
» اقتصاد کلان
» فرمول افزایش حقوق ۹۸ تغییر میکند
تاریخ انتشار : 2019/07/29 - 12:46
فرمول افزایش حقوق ۹۸ تغییر میکند
رئیس مجلس در مکاتبهای با رئیس جمهور، رای پیشین هیئت تطبیق مصوبات دولت با قوانین درخصوص نحوه افزایش حقوق کارمندان دولت را کان لم یکن اعلام کرد.
![فرمول افزایش حقوق ۹۸ تغییر میکند](https://tadbiretazenews.ir/wp-content/uploads/55-9-650x330.jpg)
درحالی حداقل حقوق کارمندان در سال 98 بایستی حدود 400 هزار تومان افزوده میشد که با اجرای تغییر شکل یافته این حکم قانون بودجه، عملا منافع حداکثر بگیران تامین و پرداخت نهایی به حداقل بگیران با ابهاماتی رو به رو شده است. به این ترتیب، نحوه افزایش حقوق کارمندان دولت، با ابهام جدی مواجه و اعتراضات برخی حقوق بگیران و نمایندگان مجلس را در پی داشته است.
گفتنی است، برخی نمایندگان مجلس به نحوه افزایش حقوقها در سال 98 در حالی اعتراض کرده بودند که مصوبه دولت مورد تایید هیئت تطبیق مصوبات دولت با قوانین مجلس قرار گرفته است.
بر این اساس در تازه ترین مکاتبه میان روسای مجلس و دولت در خصوص نحوه افزایش حقوقها در سال 98 آمده است، بر اساس بررسیها و اعلام نظر هیئت تطبیق مصوبات دولت با قوانین و مستند به مواد 85 و138 قانون اساسی، مراتب در خصوص نحوه افزایش حقوق سال 98 کارمندان دولت ابلاغ میشود. پس از انقضای مهلت یک هفتهای مقرر در قانون آن بخش از مصوبه که مورد ایراد قرار گرفته ملغی اثر خواهد بود.
در ادامه این مکاتبه آمده است، الف-بر اساس ماده 3 قانون برنامه ششم توسعه، دولت مکلف است برسیهای لازم را جهت برقراری عدالت در نظام پرداختها، رفع تبعیض و یکسان سازی دریافتها داشته باشد.
ب-طبق ماده 76 قانون مدیریت خدمات کشوری، حداقل و حداکثر حقوق و مزایای مستمر شاغلین، بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول این قانون و سایر حقوق بگیران دستگاههای اجرایی و صندوقهای بازنشستگی وابسته به دستگاههای اجرایی هرسال با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران میرسد).
ج-براساس تبصره ذیل همین ماده قانونی :(سقف حقوق ثابت و فوق العادههای مستمر نباید از 7 برابر حداقل حقوق ثابت و فوق العادههای مستمر تجاوز کند.علیهذا، نظر به تصریح قوانین مزبور علاوه بر شاغلان، بازنشستگان و وظیفه بگیران دیگر دستگاههای اجرایی و صندوقهای وابسته به آنها که چه بسا ممکن است دارای قوانین خاصی بوده باشند نیز از حیث حداکثر در یافتیها تابع سقف مقرر در تبصره ذیل ماده 76 قانون خدمات میباشد. مضافا اینکه مستثنی شدن عناوین شمارش شده در ماده 117 قانون مدیریت از شمول عام مقررات مندرج در این قانون، مفهم این امر نیست که همین عناوین از شمول حکم یا مقرره خاص مندرج در تبصره ذیل ماده 76 قانون مدیریت خدمات کشوری نیز مستثنی به شمار آیند.
بر این اساس تبصره الحاقی به ذیل ماده 2 و ذیل بند 5، دو فقره مصوبه اصلی هیات وزیران به مشخصات صدرالذکر که اعضای هیات علمی دانشگاهها و…، را مستثنی از شمول حداکثر سقف مندرج در بند 5 مصوبه و مالا مستثنی از شمول حکم یا مقرره خاص مندرج در تبصره ذیل ماده 76 قانون مدیریت خدمات میداند از این حیث که متضمن تضییق شمول قانون میباشد مغایر قانون است.
با ابلاغ این نظر، رای مقدماتی هیات بررسی و تطبیق مصوبات دولت با قوانین که به شماره 11220 /ه ب مورخ 18/02/1398 به دولت ابلاغ گردید چون مبنی براشتباه بوده است کانلمیکن اعلام میگردد.
برچسب ها : حقوق , فرمول , کارمندان
دسته بندی : اقتصاد کلان , اقتصادی , خبر داغ , گزارش
![](https://tadbiretazenews.ir/dl/بنر.jpg)
آخرین اخبار
ارسال دیدگاه
آخرین خبرمطالب بیشتر