- 6 نکته درباره آخرین مناظره : از 60 درصد قلابی جلیلی تا 60 درصد واقعی پزشکیان
- بحران آب شدت گرفت ؛ تبخیر آب در ایران سهبرابر میانگین جهانی
- پزشکیان: عهد همه ما؛ خلق فرصتی دیگر برای ایران است
- ایران ۱۱ مقام آمریکایی را تحریم کرد/ بیانیه وزارت خارجه
- با این ۱۰ راهکار هوش هیجانی تان را بالا ببرید
- جلیلی: انتخاب با مردم است؛ بازگشت به ۸ سال تعطیلی کشور یا امتداد شهید رئیسی
- برگزاری آیین امضای تفاهمنامه همکاری چند جانبه در حوزه ماشینها و صنایع تبدیلی غذایی کشاورزی در سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران
- توئیت جدید مصطفی پورمحمدی درباره انتخابات ریاست جمهوری
- آمار عجیب مزاحمت تلفنی برای اورژانس!
- به این افراد هرگز نباید فرصت دوباره بدهید
- بهترین شغلهای ۱۰ سال آینده ایران
- رأی پزشکیان و جلیلی چند درصد واجدان شرایط است؟
- هشدار سازمان ثبت احوال درباره مدارک هویتی
- دریافت پول برای ثبت نام در مدارس دولتی؛ ممنوعیتی که روال است
- رمزارز دیجیتالی که ۸۰۰ درصد رشد ثبت کرد
» بانک و بیمه
» توانمندسازی سرمایه انسانی، اصل مهم فرایند تکامل صنعت بیمه
تاریخ انتشار : 2020/12/01 - 17:46
دکترکاردگر، مدیرعامل بیمه دانا مطرح کرد:
توانمندسازی سرمایه انسانی، اصل مهم فرایند تکامل صنعت بیمه
نایب رئیس هیات مدیره و مدیرعامل بیمه دانا، ساختار نهادی صنعت بیمه در اکوسیستم مبتنی بر فضا و مدلهای کسب و کار دیجیتالی را، بنیان سوم نظام توانمندسازی سرمایه انسانی در عصر جدید دانست که راهبرد مهم و اصلی صنعت بیمه در چشم انداز آتی آن به شمار می رود.
![توانمندسازی سرمایه انسانی، اصل مهم فرایند تکامل صنعت بیمه](https://tadbiretazenews.ir/wp-content/uploads/5a47be702a-650x330.jpg)
به گزارش روابط عمومی بیمه دانا، دکتر ابراهیم کاردگر در گفتگویی به مناسبت 13 آذر، سالروز تاسیس بیمه دانا و روز ملی بیمه، ضمن تبریک به کارکنان، کارگزاران، نمایندگان و اعضای شبکه فروش، به بحث توانمندی سرمایه انسانی در صنعت بیمه پرداخت و اظهار داشت: در عصر حاضر، توانمندسازی سرمایه انسانی از منظر مواجهه با ریسکهای نوظهور همبستگی معناداری با ایجاد و توسعه نسل جدید سرمایه انسانی در بستر تحول دیجیتال دارد که در این میان رویکردهای حاکم بر تحول آفرینی از منشاء استعدادهای انسانی، نقش تعیینکننده ای دارد. توانمندسازی سرمایه انسانی، اصل مهمی در ظرفیت سازی فرآیند تکامل صنعت بیمه می باشد.
وی گفت: بر این اساس پیشنهاد میشود که این مهم بر اساس 3 اصل زیر طراحی و سازماندهی شود:
1- تطور و تکامل مفهوم سرمایه انسانی در طول تاریخ توسعه اقتصادی، مهمترین و روش مندترین دیدگاه و نگرش به سرمایه انسانی در دنیای جدید را ارائه خواهد داد که بنیان روش شناسی نظام توانمندسازی را تبیین می نماید.
2- عصر دیجیتال با محوریت نسلهای خاص (نسل Z)، الزامات ساختاری و نهادی مبسوط و ویژهای را برای توانمندسازی سرمایه انسانی آینده تبیین و ترتیب داده است که میتواند به عنوان یکی از بنیانهای کارکردی چارچوب اصلی توانمندسازی لحاظ شود.
3- ساختار نهادی صنعت بیمه در اکوسیستم مبتنی بر فضا و مدلهای کسب و کار دیجیتالی، بنیان سوم نظام توانمندسازی سرمایه انسانی در عصر جدید است که راهبرد مهم و اصلی صنعت بیمه در چشم انداز آتی آن میباشد.
مدیرعامل بیمه دانا ادامه داد: بدیهی است نظام توانمندسازی نسل حال و آینده صنعت بیمه بر اساس مفاد فوق الذکر، نه تنها توانایی مواجهه با ریسکهای نوظهور را (به صورت حداقلی) پیدا خواهد نمود، بلکه قابلیت برنامه ریزی، طراحی و تدوین ساختارهای پیشگیرانه و کنترلی در چارچوب نظام مدیریت ریسک را نیز خواهد داشت.
برچسب ها : توانمند،سرمایه،بیمه دانا،صنعت بیمه
دسته بندی : بانک و بیمه
![](https://tadbiretazenews.ir/dl/بنر.jpg)
آخرین اخبار
ارسال دیدگاه
آخرین خبرمطالب بیشتر